Sabancı Holding 45 ülkedeki 418 şirketten biri oldu

2022 Cinsiyet Eşitliği Endeksi (GEI), merkezi Kolombiya ve Uruguay'da bulunan firmaları da ilk kez endekse dahil ederek, 45 ülke ve bölgeyi kapsayacak şekilde küresel olarak genişletildi. Endekste ağırlıklı olarak finans, teknoloji ve kamu hizmeti sektörleri yer alıyor.

“DAHA EŞİT BİR GELECEK İÇİN ÇALIŞIYORUZ”

Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde yer almanın Sabancı Topluluğu için önemine dikkat çeken Sabancı Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Hakan Timur, “Kadınlara yönelik destekleyici politikalar, işe alımda fırsat eşitliği, eşit işe eşit ücret, yönetim kurulunda kadın temsili, esnek çalışma, kapsayıcı iş gücü gibi farklı alanlarda hayata geçirdiğimiz başarılı uygulamaların ışığında, dünya genelinde cinsiyet eşitliği konusunda en saygın endekslerden biri olarak kabul edilen Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne girmeye hak kazanmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Kadınların ekonomik hayatta güçlenmesi, ülkelerin toplumsal kalkınmasının temel unsurlarından biri. Daha çağdaş bir gelecek için çalışma hayatında cinsiyet eşitliğinin sağlanması yönünde yapılacak öncü ve örnek çalışmaların vazgeçilmez bir gereklilik olduğuna inanıyoruz. Sabancı Topluluğu olarak, geçmişte olduğu gibi gelecekte de kadın çalışanlarımızı desteklemeye, hayata geçirdiğimiz öncü insan kaynakları uygulamalarıyla dünyada ses getiren projelere imza atmaya devam edeceğiz. Bu alandaki çalışmalarımızın dünya çapında takdir edilmesi de bizler için çok önemli bir motivasyon kaynağı. Bu başarı, Sabancı Topluluğu olarak daha eşit bir gelecek için çalışıyoruz ve bu başarı tüm çalışanların paylaştığı ve yürekten benimsediği ‘eşit gelecek’ vizyonunun bir sonucu. Bu süreçte emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarımı kutluyorum” dedi.

Hakan Timur

Konuyla ilgili değerlendirme yapan Bloomberg Yönetim Kurulu Başkanı ve %30 Kulübü Kurucu Başkanı Peter T. Grauer, "Sabancı Holding ve 2022 Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne dahil edilen 417 şirkete şeffaflıklarından dolayı teşekkür ediyor, toplumsal cinsiyete dayalı veri raporlamasında yeni bir standart oluşturdukları için ayrıca gurur duyduğumuzu belirtmek istiyorum” dedi. Grauer açıklamasına şöyle devam etti: “Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne dahil olma eşiği yükselmiş olsa da üye listesi büyümeye devam ediyor. Bu da bize şunu gösteriyor ki, artık daha fazla şirket cinsiyetle ilgili ölçütlerini geliştirmeye çalışıyor ve kuruluşlarında farklı yetenekleri başarılı olmaya teşvik ediyor.”