Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshi veya işçi tarafından haklı nedenle feshi hâlinde, işçiye iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki kıdemini ve son ücretini dikkate alarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan en önemli unsurlardan biri kıdem tazminatı tavanı olarak adlandırılan üst sınırdır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 01.07.2023 - 31.12.2023 tarihleri arasında geçerli olmak üzere 23.489,83 TL olarak belirlenmiştir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı tutarı = (Kıdem süresi * 30 günlük ücret)
Kıdem süresi, işçinin iş sözleşmesinin devamı süresince geçen tam yıl sayısını ifade eder. Kıdem süresi hesaplanırken, işçinin iş sözleşmesinin devamı süresince işveren tarafından ücretsiz izin, hastalık izni, doğum izni, askerlik izni gibi nedenlerle verdiği süreler dikkate alınmaz.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan ücret, işçinin işten ayrıldığı tarihteki son ücretidir. Bu ücret, işçinin brüt ücretini ifade eder.
Örnek 1:
İşçi, 2023 yılında işe başlamış ve 2 yıl çalışarak işten ayrılmış olsun. İşçinin işten ayrıldığı tarihteki son ücreti 5.000 TL olsun. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = (2 yıl * 30 günlük ücret)
Kıdem tazminatı tutarı = (2 * 30 * 5.000 TL)
Kıdem tazminatı tutarı = 30.000 TL
Örnek 2:
İşçi, 2015 yılında işe başlamış ve 8 yıl çalışarak işten ayrılmış olsun. İşçinin işten ayrıldığı tarihteki son ücreti 10.000 TL olsun. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = (8 yıl * 30 günlük ücret)
Kıdem tazminatı tutarı = (8 * 30 * 10.000 TL)
Kıdem tazminatı tutarı = 240.000 TL
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
● İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshi veya işçi tarafından haklı nedenle feshi hâlinde olması
● İşçinin iş yerindeki kıdeminin en az bir yıl olması
● İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresince en az 300 gün prim ödemesi
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 2 yıl içinde işverene talep edilmesi halinde ödenir. İşveren, işçinin talebini 10 gün içinde yerine getirmekle yükümlüdür.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi hâlinde işçi, icra takibi başlatabilir veya iş mahkemesine dava açabilir.
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki kıdemini ve son ücretini dikkate alarak hesaplanan bir tazminattır. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshi veya işçi tarafından haklı nedenle feshi hâlinde olması, iş yerindeki kıdeminin en az bir yıl olması ve iş sözleşmesinin devamı süresince en az 300 gün prim ödemesi gerekir. Kıdem tazminatınızı alamıyorsanız bir iş hukuku avukatı ile çalışmanız sizin için faydalı olabilir