İşten ayrılan bir kişinin prim ödemesi alabilmesi için sigortalı olarak çalışmakta olduğu iş yerinde dönem sonuna kadar çalışma zorunluluğu bulunmamaktadır. İşçinin sigortalı olarak çalışmış olduğu süre boyunca hak etmiş olduğu primleri alma hakkı bulunmaktadır. İşçi eğer çalışmakta olduğu sürede işverenin belirlemiş olduğu hedefi yapmış ise ve prim hakkı kazanmışsa işten her ne sebeple ayrılmış olsa da hak etmiş olduğu primi alma hakkına sahip bulunmaktadır. Eğer işveren işçiye hak etmiş olduğu primi vermez ise işçi dava açarak tüm haklarını kanun yolu ile talep edebilmektedir.
İşten Ayrılan Biri Tazminat Alabilir Mi?
İşten ayrılan bir işçi eğer işveren tarafından işten çıkartılmış ise tazminat alma hakkına sahiptir. Ancak işçi kendi isteği ile istifa ederek işten ayrılması durumunda ne yazık ki tazminat alamamaktadır. Kanunen belirtilen durumlarda işçi haklı bir sebeple işten ayrılırsa, evlilik, askerlik ve iş mevzuatında belirtilmekte olan herhangi bir haklı sebepten dolayı işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahip bulunmaktadır. İşçinin tazminat alabilmesi için en az 1 yıl sigortalı olarak aynı iş yerinde çalışmış olma zorunluluğu bulunmaktadır.
Bursa da yapılan aramalardan yola çıkarak, Artan işçi davaları arasında ör: bursa işe iade avukatı arayışlarının artması işçi davalarında yaşanan yoğunluğu da göstermektedir.
İşten Ayrılan Kişi Nasıl Tazminat Hak Eder?
İşten ayrılan bir işçinin tazminat hak edişinin olabilmesi tamamen kişinin iş akdinin ne şekilde sona erdiğine bağlı olarak belirlenmektedir. İşçi eğer işten ayrılması durumunda hak ediş alma hakkına sahip olursa işverenden fazla mesai, hafta sonu, bayram, resmi tatil ve çalışmış olduğu süre boyunca hak etmiş olduğu tüm hakları talep edebilmektedir. Eğer bir işçi iş kazası ya da meslek hastalığına bağlı olarak işten ayrılmak zorunda kalırsa tüm haklarını işverenden talep edebilme hakkına sahip bulunmaktadır. Bunun yanı sıra haklı bir gerekçesi bulunan ve bu gerekçe sebebi ile işten ayrılmak zorunda kalan bir işçi de eğer iş mevzuatında belirtilen gerekçelerden dolayı işinden ayrılıyor ise tüm haklarını ve tazminatını alabilmektedir. Bursa avukat bürolarının sitesinde de yazıldığı gibi işten kendi kafasına göre ve kendi isteği ile ayrılan bir çalışan tazminat hakkına sahip bulunmamaktadır.
İşe İade Davası Açabilmek İçin Kurallar
Her işten ayrılan ya da her işveren tarafından işten çıkartılan işçi işe iade davası açamamaktadır. Çünkü bir işçinin işverene işe iade davası açılabilmesi için yerine getirilmesi gereken bir takım kurallar bulunmaktadır. Pek çok iş yerinde işçi ve işveren arasında iş sözleşmesi yapılmaktadır. İşçi ve işveren arasında yapılmış olan belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin haberi olmadan feshedilmesi durumunda işçi işe iade davası açarak işe geri dönebilme ya da çalışmış olduğu süre boyunca hak etmiş olduğu tüm haklarını talep edebilme hakkına sahip bulunmaktadır. İşçinin işverene işe iade davası açabilmesi için en az 6 aylık kıdeme sahip olma zorunluluğu ve iş yerinde en az 30 ve üstü sigortalı çalışanın bulunması gerekmektedir.
