İletişim teknolojisinin başarılı bir şekilde kullanılmasının en etkili yolu, insan kaynakları yönetimi konusunda etkili adımlar atmaktır. İnsan kaynakları konusuna yeni bir yaklaşım ortaya koymayı başaran İnoportal, bu aşamada kurumsal anlamda yenilikleri ortaya koymaya devam ediyor.
İnsan kaynakları şüphesiz ki kendi içinde oldukça geniş bir yelpaze içerisinde değerlendirilmesi gereken son derece önemli bir konu. Daha önceki dönemlerde firmaların klasik tarzdaki insan kaynakları yaklaşımı onlara istedikleri sonuçları vermiş olsa da günümüzde artık bu anlayış ne yazık ki geri planda kalmaya başladı. Bunun yerine ortaya çıkartılan teorik düşünceler ile beraber kurumlarda iş yaşamının niteliği yükseltilirken aynı zamanda genel verimlilik arttırılarak rekabet üstünlüğünü sağlamak da mümkün hale gelmiş oluyor.
İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel Fonksiyonları Nelerdir?
Kurumların insan kaynakları programı konusunda yapacakları araştırmalar ile de görebilecekleri üzere bu aşamada yönetimin tek fonksiyonu insan kaynaklarının planlanması ve ilgili alanlar için çalışan seçimi değildir. Aynı zamanda iş dizaynı ve iş analizi, eğitim ve kariyer anlamında geliştirmeler, çalışanların performanslarının değerlendirilmesi, bordrolama ve ücret yönetimi, çalışanların iş sağlıkları ve güvenlikleri de yine insan kaynakları yönetimi kapsamında değerlendirilmektedir.
İş analizi ve iş dizaynı kapsamında temel organizasyonel yapı olarak düşünülebilecek bütün planlamalar yapılmaktadır. İş gücü analizleri değerlendirilerek birimlere ait çalışma düzenleri ortaya çıkartılır.
Eğitim ve kariyer geliştirme çalışmaları sırasında kurumun var olan hedeflerine göre çalışanların kişisel gelişimleri ile alakalı eğitim sistemi planlanır.
İnsan kaynaklarının planlanması ve çalışan seçimi sırasında meydana getirilecek olan planlara uygun şekilde insan kaynakları planlaması yapılır. Böylece prosedürler oluşturularak işe alım süreci netleştirilir.
Her kurum için çalışanların performansının önemi oldukça büyüktür. Performans değerlendirme aşamasında çalışanların performansları eşitlik ilkesine bağlı ve tarafsız şekilde değerlendirilerek ölçülecektir.
Bordrolama ve ücret yönetimi çalışması sırasında yasalara uygun şekilde ücret planlaması ve bordrolama çalışması yapılırken iş sağlığı ve güvenliği kapsamında da işin niteliğine ve sektörüne bağlı olarak yasal şekilde genel çerçevenin belirlenmesi sağlanır.
İnsan Kaynakları Yönetimi İnoportal ile Dijitalleşiyor
Gelişen teknolojinin en etkili şekilde kullanılması adına ortaya koyulan insan kaynakları yazılımı ile birlikte dijital dönüşüm konusunda kurumların tüm gereksinimleri inoportal.com üzerinden sunuluyor. Hazırlanmış olan İK yazılımı ile beraber hali hazırda insan kaynakları ile alakalı akla gelen gelmeyen tüm süreçlerin yönetimi daha öncesinde olmadığı kadar kolay ve pratik şekilde gerçekleştirilmiş olmaktadır.
Organizasyon şeması, PDKS, performans süreçleri, özlük ve izin yönetimi, online aday veritabanı, anketler, işe alım yönetimi, masraf yönetimi, kasa yönetimi gibi finansal anlamda kurumlar için son derece büyük bir öneme sahip olan süreçler de yine insan kaynakları yazılımı kullanılarak oldukça başarılı şekilde yönetilebilmektedir.
Farklı sektörlerde yer almakta olan kurumların ihtiyaçlarının yerine getirilmesi adına hazırlanılan insan kaynakları programı ile beraber, daha önceki zamanlarda oldukça fazla uğraş gerektiren pek çok işlem son derece kolay bir şekilde yapılabilmektedir. İnoportal bünyesinde sunulan özel yazılım ile beraber bu alanda ihtiyaç duyulan her konu ile alakalı son derece başarılı çözümlerin elde edilmesi de mümkün hale geliyor. Üstelik kurumlar için bu programa geçiş yapmak düşünülenden çok daha hızlı ve zahmetsiz.
Dijital dönüşüm sürecinde her bir adımın kolay ve yasalara uygun şekilde atılmasını isteyen kurumlar, inoportal.com üzerinden insan kaynakları yazılımı konusunda ihtiyaç duymuş oldukları her türlü bilgiye ulaşarak bu konuda en iyi sonuçları elde etmeyi başarabilirler.
